YatirimYapiyorum.gov.tr  
Bireysel Emeklilik Sistemi’nin ÖzellikleriEmeklilik sisteminin yatırımcıya getirdiği maliyetler nelerdir?Vergi düzenlemeleriBireysel emeklilik hizmeti kimler tarafından sunulacaktır?Bu şirketlerin sunacakları hizmetin, mevcut hayat sigortası şirketlerinin emekliliğe yönelik olarak sundukları emeklilik ürünlerinden nasıl bir farkı vardır?Kişinin kendi tercihleri ön planda olacağına göre, kişi doğru yatırım tercihini nasıl yapabilecektir?Kişinin yatırım alternatifleri nelerdir? Nelere yatırım yapabilir? Ödenen katkılar emeklilik şirketi tarafından ne şekilde değerlendirilebilir?Katılımcının katkı paylarının tamamını hisse senedi bulunan bir fona yatırması durumunda, piyasaların olumsuz bir tablo içinde olduğu dönemlerde zarar etmesi gibi bir risk söz konusu olmayacak mıdır?Bu sisteme katılmaya karar veren bir kişi katkı paylarını ne şekilde ödeyecektir? Asgari katkı payı ödenmesi zorunluluğu var mıdır?Emeklilik şirketinden memnun olmayan ya da yatırım yaptığı fonun getirisini beğenmeyen bir yatırımcı fonlarını, planını ya da şirketini değiştirebilir mi?Katılımcılar sisteme katkı payı ödemeye ara verebilirler mi?Katılımcının emekliliğe hak kazanmadan sistemden ayrılma hakkı var mıdır?Emekliliğe hak kazanmanın şartları nelerdir?Emekliliğe hak kazandıktan sonra birikimler ne şekilde ödenir?Bu sisteme katılan kişi, SSK’ya veya diğer sosyal güvenlik kurumlarına ödediği primleri aktarabilir mi?Birikimli hayat sigortası bulunan sigortalılar birikimlerini bireysel emeklilik sistemine aktarabilir mi?Bireysel emeklilik sistemi devlet güvencesi altında mıdır? Emeklilik şirketinin iflası halinde katılımcıların haklarını koruyacak düzenlemeler var mı?Bu sisteme katılmak isteyen kişiler nerelere başvurmalıdır? Kimlere danışmalıdır?Emeklilik sistemine nasıl dahil olunur?Vesting (hak ediş) sözleşmesi nedir?Bireysel emeklilik sistemi ve emeklilik fonlarıBireysel Emeklilik Sistemi Yatırımcı Bilgilendirme

Vesting (hak ediş) sözleşmesi nedir?

Grup emeklilik planına bağlı olarak emeklilik şirketi ile sponsor kuruluş olarak adlandırılan işverenin taraf olarak yer aldığı ve katılımcı lehine yapılan emeklilik sözleşmesidir.

Bu sözleşmelere göre işveren çalışanlarının ad ve hesabına katkı payı öder. Ödenen katkı payı ile bunların getirileri, katılımcılara ait bireysel emeklilik hesaplarında takip edilir.

Hak kazanma süresi ise işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılması için işveren grup emeklilik sözleşmesinde belirlenen süredir. Bu süre beş yılı aşamaz.

İşveren grup emeklilik sözleşmesinde, birikimlerin tamamına hak kazanılması için beş yıl süre öngörülmesi durumunda katılımcı, her bir yıllık sürede bireysel emeklilik hesabındaki birikimin yüzde yirmisine, dört yıl süre öngörülmesi durumunda ise her bir yıllık sürede birikimin yüzde yirmi beşine hak kazanır. Üç yıl ve daha az hak kazanma süresinin öngörüldüğü durumlarda bu sınırlamalar uygulanmaz

İşverenler, vergi düzenlemeleri çerçevesinde çalıştırdıkları ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödedikleri katkı paylarının yıllık bazda asgari ücretin yıllık tutarını aşmaması kaydıyla, ücretlinin katkı payının ödendiği aydaki ücretinin %10'una karşılık gelen kısmını doğrudan gider olarak kaydedebilirler.